Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, les pratiques et les processus de recrutement deviennent un enjeu primordial à l’embauche et à la rétention des meilleurs joueurs. Près de 40 % des entrepreneurs ont de la difficulté à trouver les travailleurs dont ils ont besoin, et cette tendance ira en augmentant au cours des prochaines années. En effet, la mobilité grandissante des employés sur le marché du travail ainsi que les départs à la retraite de la génération X jouent un rôle fondamental dans les défis de recrutement.
Alors que recruter certains profils de travailleurs dont les compétences sont en adéquation avec les besoins des postes à pourvoir est plus complexe, il devient indispensable de planifier la relève et le transfert de connaissances qui en découle.
Les services de l’agence de placement ne suffisent plus : il est temps de sortir de notre zone de confort!
Le monde de l’emploi a fortement évolué dans la dernière année : alors que les entreprises ont relevé plusieurs défis de rétention de main-d’œuvre – par la fluctuation de leur marché et par l’adaptation de leur gestion des ressources humaines face à celle-ci, les employés ont quant à eux révisé leurs objectifs de carrière et évalué l’adéquation des intérêts organisationnels avec leurs besoins individuels.
Comment tirer votre épingle du jeu? En étant novateur et proactif. La réalité stratégique et opérationnelle des organisations, en pleine transmutation, les pousse à remettre en question leurs paradigmes et à s’inspirer des meilleures pratiques pour faire grandir les équipes et se positionner comme employeur de choix.
Plus que jamais, il est essentiel de repenser nos processus d’attraction, de dotation et de rétention de la main-d’œuvre!
C’est pourquoi nous vous soutenons dans l’identification de vos besoins, la visibilité de votre marque employeur et l’amélioration et l’optimisation de vos pratiques grâce à des solutions sur mesure. La gestion stratégique et prévisionnelle de vos ressources humaines saura faire face à tous les défis!
Comment attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents, quand on sait que les processus de dotation ont une incidence sur le succès de l’embauche et notre marque employeur?
Nos conseillers en recrutement sont là pour vous épauler dans ces étapes délicates, ciblant par leur expérience l’adéquation des besoins organisationnels et des préférences individuelles, ainsi qu’en facilitant et en accélérant avec aisance vos processus d’embauche par leur agilité et leur approche humaine.
