Qu’est-ce que les « softskills »?
Avant tout, il est important d’évaluer vos softskills. Il est pertinent de valider la façon dont vous déployez vos savoirs appris à l’école dans votre milieu de travail.
Les softskills font référence aux savoirs comportementaux, tels que la maitrise de soi, la capacité à s’adapter, les capacités relationnelles, l’empathie, l’affirmation de soi, la rigueur, etc., qui permettent de déployer, de façon stratégique, le savoir acquis.
Ces softskills peuvent, entre autres, être évalués par de solides tests de personnalité.
Comme ces savoirs comportementaux sont à la base du développement de d’autres compétences telles que le sens politique, la mobilisation, le courage managérial, la gestion des communications, la gestion de l’innovation, etc., ils devraient être privilégiés dans votre développement.
Il est à noter que ces compétences peuvent être un peu plus difficiles à modifier que les compétences techniques. Cependant, nous vous proposerons des stratégies afin d’y parvenir.
